根据NBC获得的一份员工备忘录，在关于这家世界上价值最高的公司之一的员工就雇员收入议题在几个月时间连续引发内部争议之后，苹果公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。自2016年以来，苹果公司表示其在美国的雇员达到了同工同酬的目标。但据两名现任和前任员工说，实际上他们无法验证这一点。

　　现在，抖客网，根据这份备忘录，苹果公司告诉员工，他们有权讨论他们的工资，并在外部表达他们的关切，这对这个著名的神秘的科技巨头来说是一个重大转变。

　　这份备忘录被张贴在苹果公司的内部人员网站上，苹果公司在美国多达8万名临时雇员和受薪员工都可以访问该网站。

　　“我们的政策并不限制员工自由谈论他们的工资、工时或工作条件，”备忘录中写道。“我们鼓励任何有疑虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出来，无论是内部还是外部，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、人员支持、人员业务伙伴或商业行为。”

　　这段话肯定了《国家劳动关系法》赋予私营部门雇员的权利，该法允许工人组织起来，讨论他们的工作时间和工资。备忘录呼应了苹果公司商业行为政策中的语言，其中说，该规则中的任何内容“都不应被解释为限制你自由谈论你的工资、工时或工作条件的权利。”

　　今年早些时候，当一群活动家和股东提出要求时，苹果公司拒绝在其就业协议中增加类似的叙述。根据科技活动家Ifeoma Ozoma的说法，该公司表示这些语言已经被其商业行为政策所涵盖。